Άρχισε η σκούπα των μισθών...

Ακόμη δε στέγνωσε το μελάνι από το νόμο Κατσέλη και επιχειρηματίες σε Βόρεια Ελλάδα και Ηλεία άρχισαν μονομερείς μειώσεις μισθών στις επισειρήσεις. Το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας αναγκάστηκε να στείλει εγκύκλιο που προειδοποιεί για τους όρους κατάργησης των συλλογικών συμβάσεων.
Σε αυθαίρετες μειώσεις μισθών υπαλλήλων φαίνεται ότι οδηγούνται ολοένα και περισσότεροι εργοδότες στον ιδιωτικό τομέα, ενώ έκρηξη του φαινομένου παρατηρείται κυρίως σε νομούς της Βόρειας Ελλάδας και στην Ηλεία, με αποτέλεσμα την άμεση λήψη απαραίτητων μέτρων από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας.

Η εργοδοσία κάνει λόγο για αναγκαία ευθυγράμμιση με το νόμο Κατσέλη που θεσμοθετήθηκε πρόσφατα, ωστόσο σε όλες τις περιπτώσεις παρατηρήθηκε απουσία των απαραίτητων εγγράφων που να αιτιολογούν την εν λόγω απόφαση.

Το γεγονός ανάγκασε τον ειδικό γραμματέα του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας Μιχάλη Χάλαρη να αποστείλει τη Δευτέρα διευκρινιστική εγκύκλιο προς όλες τις επιχειρήσεις και τις οργανώσεις εργοδοτών, προκειμένου να αποφεύγονται στο μέλλον κρούσματα αυθαίρετων ή και παράνομων μειώσεων μισθών, στα πλαίσια της επίκλησης του νέου νόμου.

Το σημείο – κλειδί της εγκυκλίου που επιχειρεί να δώσει λύση στην επιχειρούμενη μαζική κατάργηση των συμβάσεων από τους εργοδότες, με την ψήφιση του νόμου Κατσέλη, είναι ότι για τη μείωση μισθών των εργαζομένων πρέπει να γνωμοδοτήσει το Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου Εργασίας, ενώ απαιτείται και αναλυτική έκθεση από πλευράς εργοδοσίας στο κατά τόπους παράρτημα της Επιθεώρησης Εργασίας που να δικαιολογεί επακριβώς την εν λόγω απόφαση.

Στην εγκύκλιο υπογραμμίζεται ότι για κάθε μείωση μισθού, ο εργοδότης οφείλει να αιτιολογεί την απόφασή του, βάσει συγκεκριμένης έκθεσης που θα πρέπει υποχρεωτικά να υποβάλλει στην Επιθεώρηση Εργασίας, μαζί με την επιχειρησιακή σύμβαση.

Όπως διευκρινίζει η εγκύκλιος, προϋπόθεση για την υπογραφή της αιτιολογικής έκθεσης της Επιχειρησιακής Σύμβασης είναι η ύπαρξη επιχειρησιακού σωματείου και εφόσον αυτό δεν υφίσταται, τη συνυπογράφουν το Κλαδικό Σωματείο ή ελλείψει αυτού, η αντίστοιχη Ομοσπονδία.

Όσον αφορά στις αμοιβές, σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να είναι κατώτερες από τα κατώτατα όρια που προβλέπει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Να σημειωθεί ότι τα κατώτατα όρια μισθών υπαλλήλων το 2011 καθορίζονται:

*Ισχύουν με βάση την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μέχρι 30 Ιουνίου και καμία επιχειρησιακή σύμβαση δεν μπορεί να προβλέψει χαμηλότερους μισθούς.

*Χωρίς προϋπηρεσία

739,56 ευρώ για τον άγαμο και 813,52 ευρώ για τον έγγαμο

*Με 1 τριετία

801,17 ευρώ για τον άγαμο και 875,13 ευρώ για τον έγγαμο

*Με 2 τριετίες

874,01 ευρώ για τον άγαμο και 947,96 ευρώ για τον έγγαμο

*Από 3 τριετίες και πάνω

946,84 ευρώ για τον άγαμο και 1.020,80 ευρώ για τον έγγαμο